Case study 取組事例
医療機関
医療法人社団敬愛会 佐賀記念病院
社内コミュニケーションを円滑にするための（意図的な）取組み
①感謝を伝える運動の実施
各部署より数名「感謝を伝える運動」隊長を作り、率先して他の部署の方へ3名／日以上「ありがとう」を伝える運動を実施。
隊長は、にこちゃんワッペン（手作り）を胸につけている。（医師をはじめとして50名隊長）
②多職種合同研修会開催
年3回、日帰りから宿泊研修を計画・実施
日頃関わることのない他部署スタッフとの連携を図ることを目的。
（すべての職員は、3年間の間に1回参加する）
③お悩み相談ポストの設置
一人で悩まず、書くこと・誰かに聞いてもらえることで心の負担を軽くする目的で設置。
④夜勤者へ朝食を支給
WLBの取組
① WLB推進委員会設置
病院長が委員長
②WLB 新聞を1回/月発行
病院の30ヵ所に掲示
③リフレッシュ休暇（5日／年）
④業務整理
16時に音楽を流し、退社時間を意識して業務を進める
