Case study 取組事例
WEB制作会社
株式会社ディーゼロ
社内コミュニケーションを円滑にするための（意図的な）取組み
①オンラインチャットツール（スラック）の活用
仕事のことでも、仕事以外でもなんでも質問できるチャンネルがある。「過去に○○系の案件やったことありませんか？」から「評判のいい歯医者さん知りませんか」まで。入社1年目でもコミュニケーションしやすい
②シャッフルランチ（他部局から4人をランダムに選んで社費でランチ）
普段コミュニケーションが取れない人とも親睦が図れる
③月１の全社員（社長含む）ランチ会
最近は「干支」や「どうぶつ占い」でテーブル分けも（全員社費）
④誕生日プレゼント
会社からプレゼント（事前に商品をリクエストできる）
⑤D-ZERO サロン
勉強会などのイベントを社員が自主的に実施したり、仕事したり、休憩したりできる。そのうちお酒も飲めるようにする予定
⑥月1回、上長との「1on1」（上長との1対1での面談）
ここで悩みや不満を聞き取り、長期的な成長の指導を行う
⑦ワンフロア
なるべく制作室はワンフロアにこだわっている。現状60人以上がワンフロアにいる状態
WLBの取組
①戦略的なリフレッシュ休暇取得
その人が会社にいなくても業務が回るように会社も働く人も少しずつ訓練するために積極的に3日から4日のリフレッシュ休暇取得をよびかけ
