勤務時間を短縮して働くことができる制度です。法律により3歳未満の子どもを育てていることや、家族を介護していることが適用の条件となっています。その人それぞれにあったバランスで働くための取り組みです。
多くの会社では、家庭の環境や家族の暮らしに応じて、様々な休暇制度を設けています。年次有給休暇、介護休暇などは、自分や家族のための大切な休みです。必要なお休みを気持ちよく取得できるよう、サポートする人もお互い様の思いやりを!
育児や介護に係る問題は、支え合いが不可欠。人は、それぞれ違った環境の中で暮らし働いているものです。会社全体で、お互いに悩みを話しやすい雰囲気づくりをしましょう。
仕事の効率を上げるためにもメリハリは重要!趣味や楽しみに没頭できるよう、別世界へ思い切って飛び込んで、リフレッシュしましょう。
短時間勤務や隔日勤務など、ライフステージに応じた多様な働き方の実現を目指すものです。自分にあった労働時間や、仕事の量で働けます。同僚などと仕事をシェアして働くことで、仕事と暮らしのバランスを整えましょう。
ユニークな休暇制度や多様な勤務形態を決めるためには、部下も上司も、いろんなアイデアを出しあって、長く勤めたい会社、働くのが楽しい会社、人生を豊かにしてくれる会社を目指しましょう。
自分の仕事にムダはないか?当たり前と思っていることも、違う角度から見てみると、実は不要な仕事かもしれません。効率よく働き、成果を出すためのはじめの一歩です。
終業時間が来たら、まずはリーダー自身が席を立ちましょう。仕事はデキる、プライベートも充実。「自分もそんな人になりたい!」と部下に思わせましょう。
就業時間中の集中力を高め、生産性向上を実現するためにも意識して時間を管理することは重要です。少しくらいブーイングが上がっても、電気を消して部下の帰宅を促しましょう。
産前・産後休業をはじめ、育児休業や介護休業は、労働者が仕事と育児や介護を両立できるように支援するために、法で定められた休業制度です。生活環境が変わっても働き続けられるよう、企業もその遵守が大切です。
従業員（もしくはその配偶者）の妊娠がわかった時点で、人事担当者が夫婦を対象に面談を実施し両立支援制度を説明。そのほか、勤務形態を6種類から選べる制度や勤務時間内に授業参観などに行ける制度も。
取引先の休暇にタイミングをあわせ長期の休暇取得が可能です。社員旅行、忘年会、BBQは家族も同伴。従業員の家族ともつながりを持つ環境づくり。プライベートを充実させる補助制度も。
看護、介護休暇を有給化し取得を促進しているほか、2時間単位の有給休暇が可能。育児のための時間外、夜勤制限の実施。託児費用補てんのための保育手当支給など、多様な制度を導入。
育児休業は3歳まで、介護休業は120日まで取得可能。短時間正社員制度などの柔軟な就労形態あり。有給休暇は時間単位で取得できるほか、保育費の60%を補助し、職場復帰しやすい環境を整備。
ノー残業デーを推進しているほか、アニバーサリー休暇、3日間のWLB休暇を導入。KI・SZD・気づきメモ、カエル会議など、個人およびチームによる独自の改善活動を展開。
1人1人の事情に合った働き方ができるよう、最低でも年に1回は従業員との面談を実施。残業は事前申請制により必要かどうかを判断。結果的にそれぞれのタイムマネジメント能力がアップ。
子どもの誕生日などのためのメモリアル休暇や土日を含め5日間のリフレッシュ休暇のほか、育児、介護のための短時間勤務制度を導入。育児休業制度に関する講習会も実施。
1時間単位で取得可能な年休のほか、看護、介護休暇も有給化し、かつ、時間単位で取得できる制度を導入。ノー残業デーを積極的に増やしていく予定。
事業所内託児所を設置し、出産後も働きやすい環境を整備。また、すべての年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度、育児や介護のための短時間勤務、時差出勤制度を整備。
仕事と家庭の両立支援に取組む会社に対して、国の助成金があります
